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★★半導体業界の労働基準はあるのか?★★

1 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:08 ID:F5sFKm1s
半導体業界の労働者は、なぜゆえ法律無視の現場が多いのか?
長時間労働、サービス残業、危険作業(物質的、物理的、電磁波的)
お互いの現場を照らしあわせませんか?
参考URL
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/index.htm

2 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:11 ID:F5sFKm1s
とりあえず、労働時間は250hは軽く超えてるけどなにか?

3 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:12 ID:jUfbhARz
どこの業界でもそんなモンだよ。

4 :名無しさん@1周年:02/01/16 01:17 ID:F5sFKm1s
リストラで、人を減らすのはかまわないが、
担当者が一人というのは、どうよ
朝昼夜中、土日祝日かまわずよびだされるじゃねーかよー
土日つぶされて、3時間ばかりの労働させられたら、わりにあなねーんだよ、ぼけ!
24時間の稼動の工場でこんなところ他にあるのか?

5 :名無しさん@1周年:02/01/17 10:37 ID:Niy8n7qH
毎日そっこー定時で帰ってますが何か?
DQNオペより

6 :名無しさん@1周年:02/01/19 10:39 ID:lWb2UyxE
...

7 :きりり:02/01/19 12:45 ID:h2tIqlUn
 日本の製造メーカーの残業が多いのは頭を使って仕事しないからです。
上司がただこれをやれと言っても担当者がやれと言ったことの内容について
上司とリベートになるぐらい議論しないからです。欧米社会あるいは韓国
台湾メーカーでもリベートになるぐらい議論するそうです。日本では、
リベートをする人は嫌われますがよその国では当たり前です。その為
日本では無駄なことが多く残業が多いと欧米社会から言われています。

8 : 名無しさん@日立:02/01/19 13:50 ID:h2tIqlUn
 日立さんの社員の1日はここで紹介されています。

http://www.hitachisemiconductor.com/sic/jsp/japan/jpn/Circle/shoin.html


9 :名無しさん@1周年:02/01/20 01:17 ID:+KdLJ7x/
>7
そうか?頭使っても物理的、戦力的に足りないという場合も多いよ。
製造現場では、上からの命令に従わざるえないし、
欧米では議論をするというけど、それは欧米では個人の権利を尊重するから
議論になるわけで、日本のように会社の言いなりに奴隷のように働くのが
当たり前になっている現場では、スタッフがどうこう言っても状況が
簡単に変わるとは思えません。
まして、会社は人件費をケチるために、個人にかかる負担を増やしてでも
サービス残業などをおしてるわけで、効率よく働いたらサービス残業なくなるとは
思えないのですが、、、、

10 :名無しさん@1周年:02/01/20 01:33 ID:wNErqX9a
上司からリベートをもらえるのか?>>8

11 :10:02/01/20 01:33 ID:wNErqX9a
ごめそ、>>7だった。

12 :名無しさん@1周年:02/01/23 01:41 ID:ZbDkjYXA
工場、特に24時間稼働工場では、スタッフなんて、装置の
付属品、タンパク質でできた機械くらいの価値しかありません。
少なくとも人事では、立場上、技術者を設備同様、会社のリソース
という意味に置いて同一視しております。
(若年マシンの補充、育成、減価償却、老マシンの廃棄) 
半導体のような設備産業では特に、その傾向が顕著と言うこと
でしょう。 

13 :(・ω・)モル@化学板のアイドル:02/01/23 18:14 ID:1F+/s+zM
>7
モルもおなじこと思ってるモ
上司のやることが変だから、こんなことしても意味が無いです、
と進言したら協調性の無い奴といわれて
干されてるモ。
それでその変なことを3年以上やって
やっぱり変だったとう結論がでたモ。
そんなことモルなら一目見れば判ったモに。

14 :名無しさん@1周年:02/01/25 21:03 ID:CHDZ5taj
台湾の工場に装置を搬入しましたが、ほとんど定時に
帰宅するのにはびっくりした。 作業が遅れたため、
日曜も出勤させてほしいと頼んだら、OKだったが、
対応してくれたのは支援に来ていた日本人だった。
 でも、これが当たり前なのかも。 
 全体のため、会社のため と利用される一方、トップは
無責任という日本よりは健全か?

15 :名無しさん@1周年:02/01/26 09:22 ID:NvyKInzW
今、TVで、ウェークアップを観てたら、派遣と請負業務と
いう特集をやっていた。
        管理者は?   管理責任は? 
派遣の場合→  派遣先    派遣元・派遣先
請負の場合→  派遣元      派遣元
請負現状 →  派遣先      派遣元

でも半導体製造の場合、派遣が禁止されているので、
上記の請負現状に該当する。当然、違法です。
派遣先からすれば、管理もできるし、管理責任も
問われないしで、都合が良いらしい。 でも、派遣
された人から見れば、本当の管理者がみえづらい。
少なくとも、自分が派遣か請負かは知っとくべき。

16 :名無しさん@1周年:02/01/26 11:59 ID:4AEu79dW
あ、そのテレビ見たよ。
うちは半導体関連だけど、派遣が製造現場でかなりはたかされてるよ。
確かに都合よく働かされてる、残業代カット(残業時間アップ)、
出張日踏み倒し、手当てなく土日出勤、ボーナス5万以下、手取り15万以下
ぐらいのきっつーい待遇でよく働いてるよ。
このくらいの条件では、違法雇用にならないのかな?
あと、当然現場では率先させて、より危険な労働をさせるように心がけてます。
まあ、責任はこちらにないんだから無敵だわな

17 :名無しさん@1周年:02/02/02 12:15 ID:xNnikDry
半導体業界って一口に言われてもなぁ。
半導体業界って言っても、一応会社なんだから、

 ・間接事務労働 ; 総務、経理、営業、資材、生産管理、システム管理
 ・直接肉体労働 : 製造現場、設備・施設管理、品質保証、
 ・間接(技術系): 設計、開発、製造技術

くらいには分かれるじゃない? どこのこと?
一般には、製造現場の派遣社員が該当するか。 でも、製造技術だって、
装置停止や製品異常が出るたびに呼び出されているわりに、時間外にな
らないから、労働時間的には、法律無視もいいとこだし。

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